給孩子們新的願景與機會
技職體系一直被社會忽視，或者人才被錯誤的運用。隨著G2大格局的形成、台商回流與工程人員短缺的問題日益嚴重，我們還能忽視技職體系龐大的資源嗎？
週五，台科大教授鄭正元安排我到龍華科技大學演講，除了兩小時演講之外，還有三小時與葛自祥校長、三位副校長、葉院長基於產業的需求，探討科技大學升級轉型的機會。
我說台積電今年要徵才9,000人，聯電、華邦、旺宏不會閒著；幾天前，微軟總經理孫基康也說將在台灣招聘更多研發人員，而外圍的UL有上千人在台灣，SGS有3,300人，ASML是2,800再招募600人，這些訊息顯示台灣人才「正夯」，科技大學正迎來一波新的機會。
我提議「N-1」，務實的研究與台清交學生可以交叉互補，但在供應鏈中仍有高附加價值的工作。也許是精密機械、設備業，甚至基於桃園的地利之便，研究印刷電路板、運籌體系，或者以附近華亞科技園區裡半導體廠的設備維修需求為目標，也可以幫孩子們打出一片天。
我曾經兩度到高工講課，知道技職體系的學生有不少來自弱勢家庭，龍華科大是孫法民先生在1969年創辦的，當時台灣需要能參與工廠實務的工程人員，感謝孫先生的投資，龍華也在科大體系中名列前茅，我們應該給予支持與鼓勵。
很高興聽到台積電這個月將到龍華科大招募新人，我也講解半導體產業面對的機會與問題。前天兩小時的課是「教師養成課程」，所以對象是該校的教授與行政人員。夢想多大，機會就有多大，現在產業時勢有利於台灣，機會更被放大了，龍華需要的是與產業對接的方法與產業趨勢訊息。
我難得到科技大學講課，很高興得到正面的回應，我希望老師們知道大時代的機會來了，也能激勵孩子們的熱情，積極參與！
asml 新人價 在 [情報] 高薪攬人才艾司摩爾祭新鮮人年薪160萬- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://news.ustv.com.tw/newsdetail/20220216A119
高薪攬人才 艾司摩爾祭新鮮人年薪160萬
首頁>科技 14小時前
https://youtu.be/S8iZk6iFsO4
科技業薪資羨煞不少人，一名自稱IC廠技術副理的網友表示，自己去年年收超過400萬，
沒想到同業朋友至少也有600萬，掀起討論。近期科技業搶人大戰開打，半導體設備龍頭
艾司摩爾開出碩士新鮮人年薪上看160萬，台積電為了留才，在高檔實施庫藏股，更首度
開出政治學博士職缺，引起外界關注。
民眾：「(年薪)400萬在台灣應該算是偏高的吧。」
民眾：「科技業的年薪應該都算蠻高的，可能一般上班族來講，確實會蠻羨慕的。」
科技業高薪資令人好羨慕！一名自稱IC廠技術副理的網友發文表示，自己74年次，去年年
收超過400萬，原本已經沾沾自喜，沒想到和幾位同業朋友一聊，才驚覺其他人最少也有
600萬，文章掀起網友討論科技業薪資行情，有人指出，現在新人年薪調查，大概是350萬
稅前，30歲平均是600到700萬，文組生紛紛喊當初選錯組，還有人說，自己是82年次非工
科，只有90幾萬。
科技業工程師 林先生(經變聲處理)：「看產業別，那如果我是應徵研發缺，那我希望的
薪資就會比較高，現在公司在招募的時候底薪開太低沒有人要做啊，所以就只能提高。」
半導體業留人搶才各出奇招，就連半導體巨頭台積電，為了留才，甚至16號還破天荒在股
價高檔實施庫藏股，就是為了因應公司發行限制員工權利新股，將增加流通在外股數，為
抵銷所造成的股權稀釋影響，因此實施庫藏股以避免股本膨脹。
而科技大廠紛紛提高薪資福利，19日將舉辦線上徵才的半導體設備龍頭艾司摩爾，今年大
舉招募1000人，保障年薪14個月，績效獎金平均5個月起，碩士新鮮人年薪上看160萬；楠
梓科技產業園區將於18日徵才，日月光、華泰等17家知名科技大廠，釋出1059個工作機會
。
ASML人才招募資深經理 周鈺舜：「目前國際上其實最搶手的就是這種跨國籍，國際化的
半導體工程人才，為了進一步的求才跟留才，我們持續在強化我們的在薪資福利上的競爭
力。」
不過就算祭出高薪，但是人才還是真的好缺！根據人力銀行統計，半導體業人才缺口創七
年新高，好消息是文組生也有更多管道擠進科技業窄門，根據人力銀行最新調查，五大職
務類別最有機會，分別是稽核、財務、業務銷售、系統維護，以及品保、品管類人員。隨
著半導體需求越來越高，科技業搶人大戰也日益升溫。
（記者劉至柔、連詩修／台北採訪報導）
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年後轉職想跳槽的人，千萬要
注意薪資也開始上漲反應通膨。
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